Violences au travail - Lorganisation en débat.pdf

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Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant lévaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, dautres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas dentreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou empêché. Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre sadresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j dentreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. Louvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans lenseignement du management.

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TAILLE DU FICHIER 5.68 MB
ISBN 9782847695199
AUTEUR Caroline Cintas
FICHIER Violences au travail - Lorganisation en débat.pdf
DATE 09/04/2020

9 avr. 2019 ... Violences au travail; L'organisation en débat. Par Caroline Cintas. Année : 2013; Pages : 100; Collection : Versus; Éditeur : EMS Editions.